為了在公司內(nèi)部建立高效的人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,做好內(nèi)部人才的選拔與培養(yǎng),不斷拓寬選人用人渠道,建立以“公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗”為主要方式的管理干部能上能下的用人機(jī)制,讓“優(yōu)者上,庸者下”,從內(nèi)部挖掘人才潛力,給認(rèn)同企業(yè)文化的員工提供更廣闊的發(fā)展舞臺(tái),提升公司綜合管理能力。
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